Modèle demande congé parental

Pour pouvoir prendre un congé parental non rémunéré, la personne qui demande le congé doit avoir été employée pendant un an et doit être le parent (parent adoptif) ou avoir la responsabilité parentale de l`enfant. L`enfant doit avoir moins de 18 ans. Il est ouvert aux employeurs d`étendre le droit plus largement, auquel cas il devrait être énoncé dans les politiques des RH. L`article suivant donnera un bref aperçu de l`état du congé de paternité aux États-Unis et fournira quelques conseils qui, espérons-le, feront en sorte que votre demande de paternité se déroule sans heurts et soit plus susceptible d`être accordée. Les employés commencent leur congé de paternité à la date indiquée à moins que leur enfant ne soit né tôt. Dans ces cas, veuillez nous en aviser dès que possible pour pouvoir commencer votre congé le jour de la naissance. Source: http://www.motherjones.com/politics/2013/05/silicon-valley-maternity-leave-paternity-leave une lettre de demande de congé de maternité peut sembler formelle, mais quelque chose d`aussi important que cela devrait être documenté par écrit, daté et signé. Les détails de votre congé ne peuvent pas être perdus. Mets ça sur le papier.

Certains États prévoient un congé de paternité rémunéré. Par exemple, la Californie et le New Jersey offrent six semaines de congés payés aux nouveaux parents. Toutefois, le congé payé ne fournit qu`une partie du revenu réel du père lorsque le congé est pris. En outre, la Californie n`offre pas de protection du travail comme le fait FMLA. Rhode Island et l`état de Washington fournissent également des congés partiellement payés pour les nouveaux papas à lier avec leur enfant, bien que seulement pour quatre et cinq semaines, respectivement. Au Canada, chaque province ou territoire a son propre code ou sa propre législation régissant le congé parental. En principe, ils sont très semblables, mais la durée du congé parental auquel vous avez droit peut différer selon la province ou le territoire. Cette lettre peut être utilisée pour toute situation dans laquelle le congé de maternité est demandé.

Au Canada, le congé parental est garanti pour les deux parents qui s`attendent à un bébé ou à ceux qui adoptent des enfants. Les lois provinciales garantissent le congé de maternité pour une période déterminée, habituellement au moins 35 semaines. S`il vous plaît laissez-moi savoir de toute information ou de formulaires, comme une note du médecin, que vous aurez besoin de moi avant ou pendant mon congé de maternité. J`ai hâte de travailler avec vous pour assurer une transition harmonieuse vers le congé de maternité et le retour au travail. N`hésitez pas à adapter cette pièce pour répondre à vos propres besoins. Il peut être préférable de rester hors de votre e-mail de travail pendant le congé si possible. Pour certains, il est assez facile de se faire sucer dans le travail. Si vous faites partie de cette démographie, vous risquez d`utiliser un temps précieux avec votre nouveau-né. Le droit de demander un congé parental non rémunéré est disponible depuis quelques années. Les employés qui se qualifient peuvent demander à leur employeur jusqu`à 18 semaines de congé non rémunéré pour prendre soin de leur enfant ou de leurs enfants et l`employeur ne peut pas refuser indûment le temps de congé, bien qu`ils puissent le reporter dans certaines circonstances. Le droit est d`avoir des congés impayés pendant lesquels leurs droits de travail sont protégés.

Le droit se rapporte à chaque enfant, pas à chaque emploi – donc, si un salarié a pris un congé parental non rémunéré pendant son emploi avec un autre employeur, il ne peut demander le solde des 18 semaines dans un nouvel emploi. Pour prolonger votre congé, veuillez envoyer une demande de prolongation formelle au moins [une semaine] avant la fin de votre congé. Peu importe la raison de se sentir mal à l`aise dans la demande de congé de paternité, en demandant cela peut créer la peur et l`incertitude sur votre sécurité d`emploi et/ou votre future carrière, entre autres choses. Il s`agit d`une lettre demandant un congé parental à un employeur. Le but premier de cette lettre est de faire une demande de congé parental (après la naissance ou l`adoption du bébé) par écrit à un employeur. Souvent, une annonce d`espérance est faite oralement et officieusement avant une demande formelle de congé de maternité, mais elle n`a pas à être de cette façon. Quoi qu`il en soit, c`est une bonne idée de mettre une demande de congé de maternité dans une lettre officielle pour garder tout documenté et éviter les différends plus tard. L`employé doit donner un préavis de 21 jours qu`il souhaite prendre le congé, et doit prendre le temps en blocs d`une semaine.